Human
Gondokat okoz az érzelmi szilárdság hiánya a hazai középvezetőknél
A közvetlen felettessel kialakított viszony meghatározó szerepet játszik abban, hogyan teljesít egy munkavállaló és hogy kitart-e az adott cégnél, éppen ezért érdemes kiemelt figyelmet fordítani a középvezetők kiválasztására és továbbképzésére. Egy hazai felmérés szerint a jó ...2019. 10. 31.
Human
Bizakodóvá teszik a dolgozókat a női menedzserek
Pozitívabban ítélik meg saját helyzetüket és jobban bíznak az előremenetelükben azoknak a cégeknek a munkavállalói, ahol magasabb arányban találhatók nők a vezetők között – többek között ez derült ki a Willis Towers Watson 1,7 millió alkalmazott körében végzett felméréséből. A...2019. 10. 30.
Human
Hat tipp a munkahelyi hibák kijavítására
Bármennyire is tartunk a hibázás lehetőségétől, mindenki követ el bakikat. Csak az nem hibázik, aki nem dolgozik – szól a jól ismert mondás. Hiba esetén a legfontosabb teendőnk, hogy ne tagadjunk, ne halogassunk és ne essünk pánikba! Gondoljunk úgy a hibára, mint a siker egyik...2019. 10. 29.
Human
A (meg)köszönés iskolája
Néhány kedves szó az elvégzett munka elismeréseként – óriási lendületet adhat a pozitív visszajelzés a munkavállalóknak, ráadásul amellett, hogy hozzásegíti az adott vállalkozást a munkatársak megtartásához, a munkáltatói márkát is erősítheti. A köszönet kifejezésekor érdemes ...2019. 10. 28.
Human
Váltás a karrier közepén: önmegvalósítás vagy kényszer?
Nem titok, hogy napjaink vezetőinek nemcsak a fiatal generáció motiválásával és igényeivel kell megküzdenie, de a középkorúak életközépi válságával is. Sokan tagadják ezt, pedig a legújabb pszichológiai trendek szerint teljesen normális jelenség az, ha valaki karrierje delén ú...2019. 10. 27.
Human
Amikor az alkalmazott téved
Nem érdemes sokáig rágódni azon, ha kiderül, hogy hibázott az egyik alkalmazottunk. Igyekezzünk vele együtt közösen levonni a tanulságokat, ahogy a megoldást is közösen eszeljük ki. Konstruktív, jövőbemutató viselkedéssel biztos, hogy az esetet fejlődési lehetőséggé fordíthatj...2019. 10. 26.
Human
Észre kell venni, ha gondja van a kollégának
Nincsenek könnyű helyzetben a kortárs cégvezetők, nemcsak ügyesen kell lavírozniuk a változó piaci kihívások közepette, de a munkatársaik megtartásáról és motiválásáról sem szabad megfeledkezniük. Az emberi tényező felértékelődött a munkaerőhiány korában, így minden rezdülésük...2019. 10. 25.
Human
Ha a közösségi média miatt ugrik az állás…
A HR-es szakemberek aktívan használják a közösségi oldalakat toborozásra, de információszerzésre is. Ha állást keresünk, ne csak CV-nket poroljuk le, hanem a közösségi média megjelenésünket is szedjük ráncba! Cikkünkben hét olyan esetet mutatunk be, amikor a közösségi média se...2019. 10. 24.
Human
Az adatvezérelt HR-hez vezető út kilenc állomása
Akár dollármilliókat is hozhat egy cégnek, ha elkezdi hatékonyan használni a rendelkezésre álló adatokat a HR-folyamatok során, ahogyan az például a Virgin Media esetében is történt. Az adatvezérelt működésre való átállás során a meggyőző érvek és a jó stratégia mellett érdeme...2019. 10. 23.
Human
1984 az irodában?
Egyre több helyen vetik be a gépi eszközöket az alkalmazottak tevékenységének nyilvántartására, ellenőrzésére. Míg rövidtávon hatásos az ellenőrzés, hosszú távon inkább az érzelmi intelligencia eszközeit érdemes a jó vezetőnek bevetnie kollégái teljesítményének növelésére. 2019. 10. 22.
Human
„Ne az asztal mögül akarjuk megoldani a dolgokat!”
Kmoskó. Egy vezetéknév, ami önmagában is egyedi, akárcsak a birtokosának karrierútja, aki igen fiatalon az egyik legnagyobb világmárka vezetői székében ült, ahonnan nem volt megállás. Fittyet hányva az ősbölcseletre, miszerint „a csúcson kell abbahagyni”, az azóta eltelt évek ...2019. 10. 21.
Human
Új kommunikációs vezető az SAP-nál
Halpert Zsuzsa veszi át az SAP integrált kommunikációs vezetői feladatait, mostantól ő felel a vállalat külső és belső kommunikációjáért Magyarországon és a dél-kelet-európai régió további öt országában. 2019. 10. 18.
Human
A munkahely nem vész el, csak átalakul
Az elkövetkezendő két évtized alaposan átírja a munkaerőpiac működését: míg a robotizáció ősrobbanása szakmákat töröl el a Föld színéről, addig a nagy átalakulás új hivatásokat teremt, és bizony néhány professzió kiállja az automatizálás forradalmát is. Talán nem is kell annyi...2019. 10. 17.
Human
Globális kihívással néz szembe a munkaerőpiac
„Változnak az idők, és mi is változunk bennük” – az örök érvényű latin mondás nem csak az emberi léptékű élethelyzetekre vonatkoztatható, hiszen jelen világunk nem szól másról, mint a változásról. Átalakul a technológiához való kapcsolatunk, megkérdőjeleződnek az emberi elme l...2019. 10. 15.
Human
Pálfordulás
Ha munkaerő-problémákra gondolunk, az első asszociációnk, hogy non stop toborozni kell és mindent meg kell tennünk, hogy megtartsuk a „becserkészett” embert. Ehhez persze jól kell motiválni őt, és szépen ki kell építenünk benne a lojalitást. És mindeközben vigyáznunk kell arra...2019. 10. 15.
1 / 90
Következő >>
